Q. 공기업 최종면접 채점

답변 5

• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

  ---

  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​공기업 최종 면접에서 청년인턴이나 타 공공기관 계약직 근무 이력은 직무 적합성을 입증하는 훌륭한 요소로 작용합니다. 경력 사항은 블라인드 예외 항목에 해당하므로 면접관이 채점할 때 조직 적응력 면에서 긍정적인 평가를 내립니다. ​다만 인성 면접에서 답변이 다소 아쉬웠더라도 조직에 부합하는 태도를 보여주었다면 경력 유무와 결합되어 충분히 만회할 수 있습니다. 이미 주어지는 가점 항목 외에 실제 면접장에서 발휘된 직무 역량이 종합적으로 반영되니 너무 걱정하지 말고 결과를 기다려도 좋습니다. ​응원하겠습니다.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  네 당연히 이점이 됩니다. 그런 부분들이 흔히 이야기하는 경쟁력이 되는 부분입니다.

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 이건지원하신공공기관에따라다릅니다 가점이있는곳도있고 없는곳도 있습니다

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

  ---

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 공기업 최종면접은 기관마다 다르지만 청년인턴 경험이나 타 공공기관 계약직 근무 이력이 평가 요소에 포함되는 경우는 충분히 있습니다. 특히 직무 관련 경험으로 제출하셨다면 면접위원이 지원자의 실무 적응력과 조직 이해도를 참고하는 자료로 활용할 수 있습니다. 다만 이러한 경력이 인성면접 점수를 크게 뒤집는 수준의 가점으로 작용하는 것은 아닙니다. 이미 서류와 필기를 통과한 상태라면 최종적으로는 면접에서 보여준 태도와 직무 적합성, 의사소통 능력 등이 더 중요한 영향을 미치는 경우가 많습니다. 면접이 조금 아쉬웠다고 느끼시더라도 실제 평가와 본인 체감은 다른 경우도 많으니 결과가 나올 때까지 너무 걱정하지 않으셨으면 좋겠습니다.

  ---
• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 58%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 공기업 최종면접에서는 경력 사항이 완전히 배제되는 경우는 드뭅니다. 다만 청년인턴 경험이나 타 공공기관 단기계약직 근무 이력 자체가 자동으로 가점을 주는 것은 아니며 해당 경험을 통해 어떤 역량을 쌓았는지가 더 중요하게 평가됩니다. 특히 블라인드 채용이라도 지원서에 기재한 경력은 면접 질문의 소재가 되고 직무 적합성을 판단하는 근거가 될 수 있습니다. 인성면접이 다소 아쉬웠다고 느끼시더라도 경력에서 보여준 책임감과 업무 경험이 긍정적으로 작용할 가능성은 충분합니다. 면접 직후에는 대부분 아쉬움이 크게 남는 경우가 많으니 너무 걱정하지 마시고 결과를 기다려보시는 것을 추천드립니다. 실제로 본인은 못 봤다고 생각했지만 최종 합격하는 사례도 적지 않습니다.

  ---